購買資訊
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獎 金 制 度 說 明
一、加入會員
1. 需填寫會員加入申請書或經由公司網站申請入會，並經本公司審核通過。
2. 繳交入會費新台幣1000元。
3. 選擇會員級別：
a. 會 員：一次性購買產品達PV 4200。
b. 銀卡會員：一次性購買產品達PV 23800。
c. 金卡會員：一次性購買產品達PV 49000。
4. 會員升等說明：
a. 加入會員後90天內可補差額升等。超過天數則需重新購買級別升等。
b. 會員晉升
會員晉升銀卡會員
左區直推銀卡或金卡會員1位，右區直推銀卡或金卡會員1位。
銀卡會員晉升金卡會員
左區直推銀卡或金卡會員2位，右區直推銀卡或金卡會員2位。
二 、獎金積分計算制度 （每1400PV，合格期1個月）
1. 推薦獎金：PV20% （不須重銷合格即可領取）
a. 計算方式如下： 購貨之PV值 × 獎金%數 ＝ 推薦獎金
b. 依照各級別領取相對應獎金%數
會 員獎金：推薦人領取10% 推薦人直推上線領取10%
銀卡會員獎金：推薦人領取15% 推薦人直推上線領取45%
金卡會員獎金：推薦人領取20%
2. 對碰獎金：最高PV12%（無限代計算，需符合直推左區1位、右區1位的資格方可領取）
a. 計算方式如下：
當週產生對碰的PV值 x 獎金%數 = 對碰獎金
依當週各傳銷商產生之PV積分額，以小區碰大區計算
小區每累積1400PV即可與大區對碰
小區業績到達1400PV（或以上），可一次碰完，大區剩餘分數保留
小區業績累積未到達1400PV者，大小區繼續保留
b. 依照各級別領取相對應獎金%數
會 員 8% 週封頂10萬元
銀卡會員 10% 週封頂40萬元
金卡會員 12% 週封頂80萬元 ※本獎金最高發放比例設定為30%
3. 對等獎金：15% （依對碰獎金最高值30%計算50%）
a. 計算方式如下：
對碰獎金 x 各級別代數之相對應獎金%數 = 對等獎金
b. 各級別代數之相對應獎金%數
一般會員0代
銀卡會員4代 4% 4% 4% 4% 共16%
金卡會員8代 9% 9% 8% 8% 4% 4% 4% 4% 共50%
c. 該獎金未合格者，向上壓縮 （緊縮）
4. 領導獎勵：8%
a. 計算方式如下：
本獎勵依據各傳銷商自加入起，其累積小邊之直系組織所有業績，決定其榮譽位階 及獎勵百分比。
每週結算，依其直接推薦組織往下代數推算，遇到各組下線組織之最高位階之獎金 比例，其與個人位階之比例差，即為本獎金週期個人應發放之比例。
各組當週期之整組業績乘以級差%，即為個人在該組所得之領導獎勵。
各直推組分別計算後之總和，即為個人在當獎金週應得之領導獎勵。
b. 各聘階所需累計PV值與之相對應獎金%數
|
聘階 |
升聘條件 |
領導獎勵 |
|
總監一 |
直系小邊累計達 15萬PV |
組織首購PV 2% |
|
總監二 |
直系小邊累計達 50萬PV |
組織首購PV 4% |
|
總監三 |
直系小邊累計達 150萬PV |
組織首購PV 5% |
|
總監四 |
直系小邊累計達 300萬PV |
組織首購PV 6% |
|
執行總監 |
直系小邊累計達 600萬PV |
組織首購PV 8% |
※依照組織內新入會之業績PV計算獎金%數
5. 領導分紅：2%
a. 計算方式如下：
公司當週業績PV x 相對應之獎金%數 = 領導分紅獎金
b. 公司每月總業績PV的2% 合格的執行總監均分
當週小邊達550萬PV以上的執行總監 總PV 1%均分
當週小邊達125萬PV以上的執行總監 總PV 1%均分
當週達125萬PV，以上皆可領取。
備註：以上獎金之計算基礎，均來自於公司產生之所有業績總和。
6. 本獎金計劃最高發放比例：
a. 推薦業績：
推薦獎金20%+對碰獎金30%+對等獎金15%（30%*50%）+領導獎勵8%+領導分紅 2%=75%
75% x PV 值比例0.636=47.7%
推薦業績總發放比例為47.7%。
b. 重消業績：（不包含推薦獎金、領導獎金）
對碰獎金30%+對等獎金15%（30%*50%）+領導分紅2% =47%
47% x PV 值比例0.636 = 29.89%。
重消業績總發放比例為29.89%。
※若實際發放比例超過上述計算之比例，則公司有權視情況調整K值。